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何丹琼:开展企业路上不忘 “失业助残”

日期:2019年06月07日

何丹琼率领科潮达在开展企业路上不忘 “失业助残”,经由过程捐赞助学、扶老救孤、扶贫济困、爱心助医等方法,誊写了深商群体慈悲故事中弗成或缺的篇章。

 

/张倩倩 图/周金凤

 

68%,是沙巴文娱登录市科潮达科技无限公司(以下简称“科潮达”)员工中残疾职员工所占的比例,也让这家主营手机研发制作的企业在沙巴文娱登录灿若繁星的科技型企业群体中显得分外不同凡响。

在以“捐钱”为主流方法,教导、医疗为重点范畴的海内慈悲氛围下,为何将帮扶的工具放到了残疾人身上?智能化手机未然大行其道,为何保持做功效机并在近三年持续高速增加呢?走出国门打拼多年,何故能让配合商以本人名字注册品牌运营?带着各种成绩,咱们走近科潮达总裁何丹琼,谛听这位率真的潮汕籍女企业家的创业故事,探寻她在运营企业与助残奇迹两者间均衡的法门。

阅历多天的外出进修与出差,回到办公室的何丹琼异样劳碌。采访被部署鄙人午6点,但因接连一直的人收支迟迟未能开端。终极,只能转移阵地,“躲”进了一间小型的集会室。“这里不太轻易被找到”何丹琼笑道。

集会室墙上贴满了2016年科潮达年会的现场照片,数目浩繁且底色皆是白色的照片上都是员工出色的才艺展现和一张张笑颜弥漫的脸庞,咱们的采访从这里开端。

 

“三尺柜台”开启淘金梦

1998年,因为产业本钱回升,华强北实现了第一次向贸易街的转型——外迁电子工场,厂房时代的几栋堆栈改革为商店出租。自此,有数个来自天下各地的创业者在此租赁“三尺柜台”首创了一个又一个的“造富”故事。也是在这一年、在这里,何丹琼与老师林卢贤正式投本领机奇迹。

相互,海内大局部手机市场被诺基亚、摩托罗拉、三星、索尼、爱立信等外洋品牌盘踞,市场需要也如火星崩落油田、异样火爆,于是何丹琼开端做这些国际品牌的代工贴牌。 “天天出货有几多部就出几多部,最高一天超越4万部”。何丹琼说。乘动手机突起之势,加上潮汕人敢闯敢拼、实干的精力何丹琼匹俦很快外行业中闯出一片寰宇。

2004年之后,国度敌手机制作政策逐步放宽,历经几年积淀和磨难,何丹琼缓缓做起了本人的品牌。做品牌就是做信用,临时贴牌代工让何丹琼认识到了“品德”与“诚信”的主要性。“咱们想做永恒一辈子的买卖,就要把品德做到最好,让买单的人释怀放心信赖你,这一点是骨子里的货色”,为此何丹琼屡次夸大品牌是“养起来”的,“成绩一个品牌须要许多货色去托住它,放在第一位的就是品德和诚信。以是事先海内许多品牌没有R商标的情形下,咱们花重本去注册了商标,底本品牌叫‘科潮’,“达”字是前面行业加上的。”她说,

恰是这种对品德的保持、据守让何丹琼在08年金融危急降临,浩繁偕行者纷纭被迫退场时断然挺了过去并挖掘到了新的更大市场。

 

危急中搏击强大

2008年金融危急爆发,被称为行业风向标的华强北遭遇史无前例的“关铺潮”,科潮达也面对重大的危急。怎样避免恶性竞争、追求生活解围是事先何丹琼最大的困难。

但危急也每每蕴藏着新机会。为倾销宣扬产物,何丹琼在华强北做在了很多告白,没想到吸引大批西北亚客户订单。“事先外洋的客户即使到了放工、节沐日时光都请求来考核对接,看货就地交定金、下订单,这让咱们认识到外洋存在一片咱们没有留神到的辽阔市场。

自此,何丹琼正式转战海内市场,亲身担负市场部营销总监,率领团队深挖配合伙伴,加入展会招商。现在科潮达产物远销印度、俄罗斯、越南、巴基斯坦、孟加拉、非洲等30多个国度和地域。

科潮达的胜利得益于何丹琼对市场的精准掌握。为避开行业竞争红海地区,公司保持做差别化的功效手机,主打乡村用户群体,以需要为导向,派专员临时驻守外洋各地市场,深刻市场停止实地考核研究、剖析,并依据差别市场的现实情形一直调剂产物特征,以更好地满意用户需要。

手机市场一日千里、竞争也分外剧烈。“品牌不克不及同质化,要一直给花费者保持新颖感,有‘线人一新’的感到,以是咱们一直的进级功效、表面、设置,用差别化可辨认的产物失掉花费者的承认,让他们乐意去休会、乐意去实验。”

为支撑休会的新颖感,科潮达树立了从洽购质料、出产制作、检测、包装出厂、售后保护等严厉的质检流程。并加上技巧上的自立翻新,依据各个国度特点定位制订“定制型产物”。现在,科潮达曾经领有31件适用新型专利,43件表面专利,13件软件著述权,先后研收回了陀螺手机、跑车手机、拇指手机、卡片手机等极具翻新又适用的特点产物,并构成了公司自在的品牌作风,一经上市变引爆外地市场,成为被模拟的明星产物。

跟着科潮达产物在本国市场的热销,言出必行、率真担任的何丹琼也逐渐建立起了精良的口碑与信用。她说:“在外地,只有条约上白纸黑字写明具名后,呈现任何成绩包含因政策转变、汇率变化以及货品滞留等起因呈现成绩我都市担任究竟,以是厥后有须要商定的协定,客户会跟我确认,这件事件我能否知道,晓得了他们就放心了。”

在印度,一位临时配合的代办商还以何丹琼的英文名字Candy注册品牌用以运营,“产物最重要是品德,我想向外界标明我做产物会像你做人那样做到最好。”客户如许说明。

科潮达深耕海内市场五年当前 ,2013年国度正式提出“一带一起”建立,提出发展更大范畴、更高程度、更深档次的地区配合,在这场严重的策略计划中,科潮达主打市场刚好被席卷此中,也为科潮达的起飞加上了更大同党。当下,何丹琼表现曾经动手在功效机的基本上做3C类产物,同时借力国际电商,进一步深耕开辟海内市场,借助国度严重策略的深刻实行寻觅新的蓝海市场、追求新的开展空间。

 

失业助残、授人以渔

在沙巴文娱登录,科技型企业举不胜举,手机研发制作企业也层出不穷。在如许一个灿若繁星的企业群体中,科潮达却有着本人的不同凡响之处——员工人数中残疾人群体所占比例超越60%

何丹琼说,存眷到残疾人群体最初源自于处理用工荒的成绩。2009年前后,科潮达树立了自有工场,亟待招工。偶尔与友人攀谈时,何丹琼懂得到以后有浩繁残疾人有相称一局部存在休息才能,但真正投入任务的只是少少数。假如能为他们供给平台,岂但能够处理企业用工成绩,更能辅助他们取得一无所长,施展才干,用本人的才能和双手博得尊敬与幸福。“事先我就跟我老师说,假如能把这件事做成,用工成绩处理不说,咱们还能做成一件大事,一件无情怀有格式、可能让各人承认的大事。”

但是实行“失业助残”也并非易事。起首,因意识成绩加之国度事先没有出台齐备的政策法例,“招工”残疾人碰到了不少的质疑。为此,何丹琼从开端招工就明白,严厉依照国度休息法的划定停止聘请,绝不剥削人为与福利,尊敬他们、爱惜他们,让他们找到存在感与归属感。严厉践行如许的理念一段时光,残疾人“招工“成绩得以处理,还引得江西、湖南、贵州各地残联机构慕名来考核并推举员工。

在残疾人治理上,何丹琼也费尽脑汁。为加强他们的归属感与尊敬,何丹琼专门聘任残疾人高管在人力资本、财政等部分任职。组建义工队应答员工打斗及规律松散等成绩。“咱们的义工队从晚期的畸形员工,到缓缓吸纳新参加残疾人,步队也在一直壮大,当初他们都市以‘科潮达’的名义外出加入许多公益运动,也构成了畸形人帮助残疾人,残疾人帮助残疾人如许的形式。”何丹琼先容,比方义工队每年都市按期发展慰劳贫苦重度残疾人以及60岁以上的孤寡白叟活动。

为晋升残疾职员工任务技巧 ,科潮达为残疾人装备专业的岗前技巧培训和领导,同时履行“残健共融、共竞”的职业提升机制,残疾员工可参加公司任一岗亭的竞选,并在此基本上,为残疾员工开明绿色提升通道,等同条件下表示优良的残疾员工享有优先升级机遇。何丹琼先容,现在公司的出产厂长、人力资本司理等高层治理岗位均由优良残疾员工担负。

“要想真正让残疾人感触到关心与爱,必定要器重他们的心思安康,”何丹琼说,为此,科潮达,引入心思参谋教师坐班,关爱每一位残疾员工的心思,赐与他们暖和的心思关心,并经由过程举办员工诞辰庆典、中秋晚会、迎新春年会、室内兴趣活动、户外拓展等运动,激励他们阳光踊跃地融入社会。

另一方面,辅助残疾人组建家庭,让他们“有幸福归宿”,始终是何丹琼的宿愿。以是,公司每年至少举行2次独身青年结交联谊运动,每年岁尾会合为残疾员工举行群体婚礼。“2017岁尾,咱们为10对残疾人在沙巴文娱登录福田香蜜湖公园举办了隆重的群体婚礼,给他们送新婚红包、新婚喜被。客岁底,咱们公司有12对残疾人在在第三十届残健共融结交联谊会及婚爱情感论坛上荣获“残疾人幸福家庭”,现场另有5对情人现场广告求婚……”细数这些故事,何丹琼脸上也满溢幸福与激动。


何丹琼的表述中,实在残疾职员工十分懂得戴德,无比有义务感,也很乐意分管和支付。“客岁供给商来送货时,刚好遇到台风大暴雨,由于路面积水只能当场卸货送货。咱们残疾职员工在不晓得是本人供货商的情形下自动帮助推车、背货,直到厥后交代才晓得。过后该供给商发了一条友人圈说,全部路上只有残疾人友人来帮助,咱们才将货定时送到。洽购部共事将信息截图发到群里,咱们都很激动。”谈及这里,何丹琼也颇为骄傲。

近十年的摸索,科潮达在“失业助残”奇迹做出了品牌与名誉,真正实现了何丹琼最初所说的“做成了一件大事”。2013年,科潮达“失业助残”遭到社会存眷和确定,并被中国残疾人结合会认定为“国度级残疾人职业培训基地”,20172018年,科潮达持续两年被评为“中国企业慈悲公益500强”、“中国慈悲公益好企业”……

2010年,何丹琼匹俦在原有“助残”教训基本上摸索出了体系性名目—— “科潮有爱”名目,即以发掘国度“隐形财产”为目的,踊跃承担社会义务,招收、任命具有基本休息才能的残疾人,派出专业的技巧老员工给他们培训,手把手地教诲、教授技能,让他们控制一门赖以生活的技巧,并激励他们发奋图强、自主拼搏,博得同等失业的机遇,赢得社会的尊敬。

对于培训班师的残疾人,科潮达充足尊敬他们的开展志愿,支撑自在择业:①在本公司上岗失业②推举到其余科技公司失业③自己白手起家走向市场自立求职④走出国门到海内拼搏⑤自立创业等等。停止现在,科潮达经由过程这种“失业助残”的方法,已先后为社会培育运送了近3000名残疾人“技巧主干”,公司外部最多时领有600多名退职残疾员工,占总员工比例高达68% 

2017年广东“众创杯”翻新创业大赛上,科潮达 “科潮有爱”失业助残公益名目荣获助残公益赛企业组金奖,大赛组委会在颁奖词中赐与高度评估:“68%,这是‘科潮有爱’残疾职员工所占的比例,他们用大爱辅助残疾人学会‘一无所长’,燃起逐梦之光!”。

 

据守公益情怀

作为企业运营者,何丹琼说一方面要高度的苏醒、警戒,另一方面团体心坎始终据守一片净土,心存敬畏、不容玷辱。她曾说:“居善地,积德念,结善因,做善事,结善果才是人之天性不忘初心,咱们留财产于子孙,不如留爱心于子孙,咱们不只本人贡献爱心,还要影响动员下一代贡献爱心。”

所持“恶莫作、众善推行”的何丹琼率领科潮达团队在外洋市场打拼时,公益慈悲行为也一刻未结束过:自2010年起,何丹琼持续3年向偏僻地域的1000多名损失休息才能的重度贫苦残疾人供给慈悲捐助;近3年持续每年投入一千多万元用于帮扶补助残疾人生涯费、建立残疾人无阻碍设备等慈悲公益奇迹;关怀残疾人的身心安康,无前提为残疾人承当住院医疗的公费局部,为残疾人就医处理艰苦;关怀残疾人生涯状况,每逢节沐日都会亲身看望沙巴文娱登录及周边地域的重度贫苦残疾人士,并额定赐与慰劳金……

一次员工群体婚礼时,前往观礼的何丹琼与残疾人高管攀谈,了解到很多残疾人并不都能如愿组建家庭,让她颇为感想:“进入科潮达,就是科潮达的家人。咱们许多员工特殊是这些残疾人高管都在尽力辅助他人,随着咱们打拼斗争,但到老了谁来辅助他们,谁能处理他们面对的‘老无所依、老无所养’的伶丁窘境?就是科潮达。”

遭到此次谈话的启示,何丹琼打算建立科潮达养老院,“将来5-10年内,咱们领有本人的产业园区时,就建立一所专属残疾人的养老院,自动养活孤老残疾员工,从一样平常生涯、性命医疗到离世送终,都由公司供给关心和照顾护士,让残疾职员工清楚哪一天你没了依附,公司就是你的依附。”她先容。

处理老有所养之外,何丹琼还打算开设残疾人专业职业培训学院处理“学有所教”:设立专业的培训黉舍,为残疾员工收费供给失业技巧培训、职业痊愈练习、生涯才能练习、图书阅览及瞽者电脑阅览等功效练习,辅助他们进修技巧、使他们更好地白手起家、更好地融入社会生涯,真正能有一个幸福的人生。

创业二十年、助残十余载,何丹琼匹俦带领科潮达以诚信为本做生意、用大爱之心积德,誊写了深商慈悲故事中弗成或缺的篇章。也正式由于有有数个如许低调的民营企业家,用如同星火之光的慈悲行为,让沙巴文娱登录不只是一座科技之城,更是一座乐善之城。

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